Hints Arbeidsmediation en Vertrouwenspersoon - Vingerwijzingen in klare taal!
Extern Vertrouwenspersoon
Angst, onveilig voelen op de werkplek; het leidt tot ziekteverzuim of volledige uitval. Een extern vertrouwenspersoon is veilig, kent de mensen niet en kan daardoor neutraal handelen.

Wat is ongewenst gedrag?
Onder ongewenste omgangsvormen wordt verstaan:
  • discriminatie
  • seksuele intimidatie
  • agressie en geweld
  • pesten

Wettelijk kader
Op grond van de Arbowet zijn werkgevers verplicht beleid te voeren op het voorkomen van ongewenst gedrag. Dit komt voor in kleine en grote situaties goed sociaal beleid is veel aandacht voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van medewerkers en vrijwilligers. Een onderdeel daarvan is het voorkomen van ongewenst gedrag. Dit moet onder meer in de beleidsnotitie worden opgenomen. Hieruit spreekt de organisatie duidelijk uit dat ongewenst gedrag niet getolereerd wordt. Een aantal maatregelen zijn tegen ongewenst gedrag van belang. Er dient een gedragscode aanwezig te zijn. Deze gedragscode is bedoeld voor een goed en stimulerend werkklimaat. In zo'n werkklimaat behoren collegialiteit, respect en aandacht voor de ander tot de normale omgangsvormen en wordt ongewenst gedrag niet getolereerd.. Ook dient een klachtenregeling en een interne of externe klachtencommissie aanwezig te zijn. Belangrijk is ook dat een vertrouwenspersoon voor iedereen die bij de organisatie is betrokken, zichtbaar en benaderbaar is.
Hints kan bijdragen aan beleidsvorming, maar ook worden ingezet als extern vertrouwenspersoon.



Standplaats: Harderwijk, maar ik kom in heel Nederland


 
Algemene voorwaarden MapQuest Kaarten/routebeschrijvingen dienen alleen ter informatie. Alle risico is voor de gebruiker. MapQuest, Vistaprint en hun leveranciers zijn niet verantwoordelijk voor de inhoud, kwaliteit van de wegen, snelheid of gebruikersvriendelijkheid.